Postani član

Zaslužujete ekskluzivan i kvalitetan sadržaj.

Pripadnici generacije Z misle da bi ih trebalo zapošljavati – jer su fora i zabavni

Pripadnici generacije Z smatraju da bi poslove trebali dobivati – zbog svoje osobnosti i smisla za humor.

Tekst se nastavlja ispod oglasa

Na TikToku su za to skovali i pojam “personality hire”, odnosno, u slobodnom prijevodu, “onaj koji je zaposlen zbog svoje osobnosti”.

Naime, najmlađa generacija na tržištu rada smatra da u poslovnoj atmosferi nedostaje zaposlenika koji poboljšavaju atmosferu, kreativni su i donose ljepšu vibru u ured.

Upravo to, smatraju, nedostaje starijim zaposlenicima, dok oni osobnosti imaju na pretek.

Generacija Z smatra da je zapošljavanje po kvalifikacijama stvar prošlosti, a evo kako to objašnjavaju u objavama na TikToku.

@superkeara

#stitch with @corporatenatalie i don’t want to bust corporate tiktoks bubble but

♬ original sound – Keara Sullivan
@viennaayla

one thing about her, she earns her keep

♬ original sound – vienna ❤️‍🔥
Tekst se nastavlja ispod oglasa

Prikrivanje nesposobnosti ili rješenje za budućnost?

I zaista, ovo vam možda na prvu izgleda smiješno, no izazvalo je popriličnu raspravu na društvenim mrežama, ali i u poslovnim okruženjima.

Dok neki tvrde da je to apsolutna glupost jer je “osobnost” o kakvoj Gen Z priča samo “prikrivanje nesposobnosti i manjka kvalifikacija humorom”, drugi smatraju da bi upravo to moglo spasiti korporacije koje posljednjih godina mnogo problema imaju upravo s motivacijom zaposlenika.

@opragroup

Personality hires… let's talk about it! 👇 First off, what is a personality hire? According to Ndoata, being a personality hire is typically someone hired because “they're a good fit for the team socially, but have relatively minimal technical skills.” Ouch… 😳 A study revealed that 78% of professionals from various industries agreed that personality is the most crucial factor when hiring. So whilst showing character and being yourself is important, it's also imperative that employers are filling roles with people who have the necessary qualifications and skillset. That's where we come in! If you need help with recruitment in any capacity, whether it being fully outsourced or on a consultancy basis, our team can help! 💪 #personalityhire #personalityhires #recruitment #recruitmentagency #corporatehumour #officelife

♬ Microwave Popcorn – Bo Burnham

“Mislim da ‘personality hire’ donosi nešto drugačije u radno okruženje, nekoga ko donosi zabavu u ured, osobu s kojom ljudi žele surađivati i osobu s kojom je lako raditi”, rekao je za Huffington Post Justin Barish, 23-godišnji tiktoker koji radi u marketingu. “To su ljudi koji najbolje funkcioniraju u timskom okruženju i olakšavaju posao”, objašnjava on te dodaje da to nikako ne znači da ti ljudi nisu i sposobni.

Ipak, oni stariji su, naravno, i skeptičniji.

Tekst se nastavlja ispod oglasa

“Dok je dobra energija u u redu važna i lijepo je imati ugodnu osobnost, ako je to sve što donosite timu, onda biste upravo vi mogli stvarati i problem”, smatra Daniel Space, koji surađuje s velikim tehnološkim firmama u pitanjima ljudskih resursa.

“Osobnost ne može biti ključni razlog zapošljavanja”, zaključuje on.