Nakon mnogobrojnih razgovora za posao, poslodavci bi je odbijali, a onda je u jednom trenutku shvatila zašto. Shvatila je da je žrtva diskriminacije.
Diskriminacija žena
Njezin najveći problem za posao je bio taj što je – žena. Kako bi provjerila je li griješi, napravila je izmjenu u životopisu – počela se predstavljati kao muškarac.
Imam četiri godine iskustva u zaštiti kompjuterskih sistema i pokušavam promijeniti kompaniju. Stalno šaljem motivacijska pisma i životopis, ali bez željenog odgovora – rekla je 37-godišnjakinja koja je i više nego dovoljno kvalificirana. Prema njezinim riječima, najčešće odgovore koje je dobivala su bili da je prestara i da u kompaniji rade samo muškarci, što bi bilo nezgodno okruženje za nju.
Predstavljala se kao muškarac
Kada je promijenila životopis, uz to što je sebe predstavila kao muškarca, odlučila je navesti samo četverogodišnje iskustvo.
Obrisala je certifikate i druga dodatna postignuća.
Skoro sve kompanije su pozvale tu osobu koju sam predstavila u svom lažnom CV-ju – rekla je.
Kako bi dokazala da je njezin eksperiment uspio i da je bila diskriminirana zato što je žena, instalirala je i aplikaciju za modifikaciju glasa kako bi zvučala kao muškarac kad je nazovu.
Prema studiji koju je proveo Istraživački centar “Pew”, četiri od deset žena tvrde da su se suočile s diskriminacijom na poslu. Također, žene četiri puta češće nego muškarci kažu da su tretirane kao da nisu kompetentne zbog svog spola, a tri puta je veća vjerovatnost da će reći da su iskusile manje uvrede na poslu nego što je to slučaj kod muškaraca.
Kada je u pitanju nesrazmjer u plaćama između muškaraca i žena, 25 posto zaposlenih žena tvrde da zarađuju manje od muškaraca koji rade isti posao, dok samo pet posto zaposlenih muškaraca tvrdi da zarađuje manje od kolegice.