Ljudi koji rade u kancelariji znaju da radni život može biti puno podnošljiviji ako volite svoje kolege.
Mnogi na poslu često provedu više vremena nego sa svojim prijateljima i porodicom. Stoga je ključno da kolege barem smatraju podnošljivim.
Uprkos tome, biti dosadan nije zločin, pa biste pomislili da se ne može puno učiniti ako vam se kolega ne sviđa.
Dobila otkaz jer je bila dosadna
Međutim, pokazalo se da je postojao slučaj u kojem je žena dobila otkaz jer je bila dosadna. Odnosno, jer su kolege prijetile da će oni otići ako ona ostane, piše Mirror, a prenosi Večernji list.
Stručnjakinja za ljudska prava i radno pravo Judith Fidler, podijelila je slučaj sa svojih 19,5 hiljada pratilaca.
Sada ga je vidjelo više od 856,5 hiljada ljudi. Judith, koja radi s poslodavcima i zaposlenima s njihovim ljudskim pravima i pitanjima radnog prava, govorila je o slučaju na kojem je radila u kojem je žena “otpuštena jer je dosadna”.
U videu, koji je prenesen na njen TikTok račun, objasnila je:
“Stručnjak za ljudske resurse zapravo je otpustio zaposlenog jer je dosadan.”
Pojasnila je da su u proteklih 18 mjeseci stigle tri pritužbe na radnicu koja je tamo radila pet godina.
“Pritužbe su bile stvari poput toga da je jela glasno, neprestano je pričala i imala je manjak samosvijesti.
Jedna ili dve pritužbe su aludirale na to da će oni otići ako ona i dalje ostane jer je njihov posao činila nepodnošljivim”, rekla je on.
Firma je tada odlučila da podrži ljude koji su prijetili da će otići, naspram osobe koja je “navodno bila jako dosadna”. Dodaje da je “iz toga proizašao disciplinski postupak”.
Mnogi ljudi su u odjeljku za komentare imali čvrsta mišljenja. Pitali su se je li to zapravo zakonito ili bi se zaposleni mogao žaliti na nepravedan otkaz.
U videu, Judith je objasnila da, iako je grubo, ipak je legalno.
“Čini kao užasna odluka”
“Odgovor je “otkaz zbog nekog drugog značajnog razloga”. To je sveobuhvatna odredba da vam je dopušteno sigurno otpuštanje ako je sve ostalo iscrpljeno.
Da bi se ovo računalo kao pošten otkaz, poslodavcu su potrebni dokazi da se situacija ne može popraviti, te da je svemu ostalom data šansa“, objasnila je stručnjakinja.
Mnogi komentatori i imaju snažno mišljenje o situaciji. Neki su to nazvali “zlostavljanjem”.
“Gledao bih one koji se žale. Zvuči kao maltretiranje s njihove strane“, napisao je jedan korisnik.
“Ovo se čini kao užasna odluka ljudskih resursa. Predlažem da se krene prema žalbi za nepravednom zahtjevu za otkaz“, komentarisao je drugi korisnik.
Međutim, Judith mu je odgovorila:
“Na temelju čega? Proces je slijedio i pruženi su dokazi.”
