Priče o uspjehu kakanjskih i zeničkih preduzeća

Često se u našoj zemlji spominju i pamte samo velika preduzeća. No šta je s onima malim? I velika preduzeća su poput ljudi, moraju imati svoj početak, moraju biti mali, pa se razvijati i rasti.

Kao i kod ljudi, taj razvoj je pun iskušenja, izazova, padova i uspona. Sve su to velika preduzeća morala proći da bi bila tu gdje jesu.

Preduzeća o kojima govorimo u ovoj emisiji prolaze brojne prepreke. Pred njima je dug put. Samo najhrabriji ostanu i ustraju.

Firma „Empress“ nastala je prije tri godine u Zenici. Pružanje usluga šivanja za potrebe drugih kompanija, rad po narudžbi radnih odijela, medicinskih uniformi i ostalih tekstilnih proizvoda osnovna im je djelatnost.

– U početku kao što smo uradili na principu ovih poslova je da smo jedino uradili bile su usluge šivanja drugim komapnijama, radili smo za veće brendove, dobili smo iskorjene proizvode i radili smo samo za njih. Onda smo radili po narudžbama i nakon tri godine i trnovitog puta smo ustabili svoje poslovanje i da smo bili spremni razviti vlastiti proitzvod queen of garden. Trenutno brojima 23 radnika s tim da imamo u šivaonici , pošto cijelo preduzeće podijeljeno na više dijelova. U krojačnici 2 krojača, 10 žena u šivaoni i dva pomoćna radnika i iskusni menadžment tim, ne smijem reći da su stariji, jer 90% su žene i tu želimo promovisati žensko poduzetništvo i da ohrabrimo žene da rader i osnuju svoje firme. – kaže Alma Bašić, PR „Empress“ d.o.o Zenica

U istom krugu ZEDA inkubatora nalazi se i kompanija „Glovis“ Zenica. Po završetku fakulteta, 2011. godine, Admir Baručija i njegov otac odlučili su osnovati firmu koja se u početku bavila trgovinom komunalne opreme, urbanog mobilijara i djelimično dječijih igrališta. Tri godine su uspješno radili taj posao. No pojavila se ideja da se djelatnost proširi i razvije, piše Hayat.ba.

– Imali smo pomoći ali prvu pomoć smo imali od agencije ZEDA. Mi smo od samog početka bili u inkubatoru čijim poslovanjem upravlja ZEDA tako da smo tu imali pomoći u svakom smislu, od prostorija, savjetodavne pomoći i svake druge i zahvalni smo zedi koja nam je pomogla. – kaže Admir Baručija direktor „Glovis“ d.o.o Zenica.

Općina Kakanj. Smještena u srcu BiH, 25 kilometara od Zenice i 50 kilometara od glavnog grada. Kroz godine je Kakanj poznat po teškoj industriji. Solarna elektrana „Energy“ Kakanj predstavlja jednu od prvih na području ZDK-a. Solarne elektrane su dugoročno rješenje. Ako se posmatra sa stajališta ekologije, električna energija dobijena iz sunca naprihvatljiviji je oblik dobijanja energije.

– Prvobitna ideja o izgradnji solarne elektrane pojavila se u Kakanjpetrolu od direktora Ferida Čaluka. Zanimalo nas je proizvodnja električne energije, prvenstveno iz obnovljivih izvora energije. Prvenstveno smo razmišljali o pokretanju hidroelektrana međutim tada ZDK nije davao koncesije i javljale su se brojne prepreke i projekti su ostali nerealizovani. Početkom 2011 godine javila se ideja o ideji solarne elekrane koja se nalazi u Kaknju. Dobijali smo ponude da se ta elektrana gradi u Hercegovini. Grad Stolac je pravio solarni park zbog više sunčevih sati . Mi smo se odlučili da to bude u našoj lokalnoj zajednici jer kao što svi znamo Kakanj je industrijski grad, teške industrije tako da smo odlučiti da smo to željeli da promijenimo. – kazala je Mahira Hadžić, referentica ekonomskih poslova u „Kakanj petrol“ d.o.o

Nekoliko kilometara od Solarne elektrane, u općini Kakanj, djeluje i firma AVA star. Osnovana je 2016. godine kao društvo ograničene odgovornosti koje se bavi proizvodnjom, prodajom i uslugama u reklamnoj industriji. Vahidin Goga osnivač je preduzeća. 10 godina je prethodno ovakve poslove radio u Sarajevu. Želio je započeti samostalni projekt.

– Malo pomalo, kroz male projekte, kroz maksimalnu pažnju svakom detalju, jer kad si novi na tržištu možeš dobiti jednu šansu, ako je iskoristiš dobićeš druigu ali na prvoj ako padneš nečeš sigurno dobiti drugu. Kad odradiš 10 projekata s nekim onda onaj 11i ako si napravio neki kuršlus i grešku , onda će reći pa dobro 10 je bilo ok, ali ako na prvu padneš onda nečeš dobiti drugu šansu. Jako jako puno pažnje , puno rada, truda, odricanja, nemaš radnog vremena. Ja koja sam primanja imao na početku bila su 2-3 puta manja nego posao koji sam ostavio jer ja sam bio u jakoj stabilnoj firmi kao odgovornu lice napustio i krenuo u nešto što je značilo potpunu neizvjesnost. Ljudi su mi govorili pa čekaj, gdje češ, šta ti je, dvoje djece. Međutim bio sam uvjeren da može.- priča Vahidin Goga direktor „Ava star“ Kakanj

Ciljevi ovih preduzeća su da budu ugledna i prepoznatljiva u BiH. Broj radnika i nije toliko presudan, koliko je važno da se radnici koji rade u ove četiri fime osjećaju sretno, zadovoljno i da se poštuju radnička prava. U pojedinim firmama radno vrijeme je fleksibilno, ali se svaki dodatni radni sat plati, dok se praznici redovno obilježavaju.

Per aspera ad astra, kaže stara latinska izreka. Ona, poput staze domaćih privrednika, objašnjava put do uspjeha posut tnjem, preprekama, izazovima, iskušenjima. No na kraju, svaki rad se isplati.

Možda vam se svidi

Leave A Reply